Dohányzásellenes munka. Dohányzás munka közben – milyen következményekkel számolhatunk? | orbankarpitos.hu


tedd le a dohányzást

Rovat: Cégvilág Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Megtilthatja, illetve korlátozhatja-e a munkáltató a munkahelyi dohányzást, vagy tűrnie kell az alkalmazottai káros szenvedélyét?

Első megközelítésben a dohányzás magánügy.

fórum módjai a dohányzásról való leszokáshoz

A munkáltató nem szólhat bele, hogy a munkavállaló dohányzik-e vagy sem. Ennek a szokásnak azonban több esetben lehet relevanciája a munkaviszonnyal összefüggésben is. Egyrészt, a dohányzás időigényes tevékenység, a rendszeresen cigarettázó munkavállaló a munkaidő alatt is többször érezheti igényét, hogy rágyújtson.

Miért költöznek külföldre a magyar fiatalok? Leginkább a pénz miatt!

Hangsúlyozni kell, hogy a dohányzásra tekintettel a munkavállalónak nem jár több pihenőidő. A munkáltató dohányzás céljára nem köteles több munkaközi szünetet biztosítani, mint amennyi a törvény szerint egyébként jár. Így a dohányzó munkavállalók rendelkezésére is csak a munkaközi szünet áll, amelynek tartama hat órát meghaladó napi munkaidő esetén 20 perc, kilenc órát meghaladó napi munkaidő esetén pedig további dohányzásellenes munka perc.

Dohányzás a munkahelyen

Ez akkor is így van, ha a kijelölt dohányzóhely szabadtéren pl. Ugyanakkor, a munkaközi szünet kiadható több részletben is. A törvény szerint azonban legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően legalább 20 perc szünetet egybefüggően kell kiadni.

Ami a füstmentesség biztosítását illeti, a nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól szóló Dohányzásnak minősül az elektronikus cigaretta vagy dohányzást imitáló elektronikus eszköz használata is. A munkáltatónak nemcsak joga, de kifejezetten kötelessége is, hogy érvényt szerezzen ennek a tilalomnak, ellenkező esetben az egyéb jogkövetkezményeken túl egészségvédelmi bírsággal sújtható.

  • Munkahelyi dohányzás – avagy az idő pénz?
  • Címkék: Dr.
  • Dohányzás a munkahelyen - Jogadó Blog
  • Szerző k : Dr.
  • Mit tegyek a férjemnek, hogy leszokjon a dohányzásról
  • Csak rossz szokás? Így (ne) kezeljük a dohányzást a munkahelyen • Fitpuli

Teljes dohányzási tilalmat — amely a dohányzóhely kijelölését is mellőzi — a munkáltató csak akkor rendelhet el, ha a törvény alapján a munkáltatónál dohányzóhely kijelölésére alkalmas hely nincs például mert csak zárt légterű helyiségek vannak, vagy a törvény a nyílt légtérben is tiltja a dohányzást, például közoktatási vagy gyermekjóléti intézményben.

Más esetben a munkáltató egyoldalúan nem tilthatja ki a dohányzást a munkahelyről.

Csak rossz szokás? Így (ne) kezeljük a dohányzást a munkahelyen

Ebben az esetben a munkáltató kizárólagos rendelkezése alatt álló létesítményekben, illetve helyiségekben dohányzóhelyet kijelölni egyáltalán nem lehet. A nemdohányzó munkahellyé minősítés tényét jól látható és egyértelmű felirat vagy jelzés alkalmazásával kell jelölni.

A nem dohányzó munkahellyé minősítés tehát megállapodáson alapul, erről a munkáltató saját hatáskörben nem dönthet.

Abbahagytam a dohányzást, most iszom

Ha a munkáltató rendelkezik kollektív szerződéssel, akkor ebben kell rendelkezni a cigarettázás kitiltásáról is. A jogszabály arra már dohányzásellenes munka tér ki, hogy ez milyen hatályú kollektív szerződést jelent, így álláspontom szerint akkor is csak kollektív szerződésben írható elő a nem dohányzó munkahellyé minősítés, ha a munkáltatóra alkalmazandó megállapodás több munkáltatóra kiterjedő, vagy ágazati hatályú. Kollektív szerződés hiányában is szükséges a munkavállalói oldal jóváhagyása.

Munkahelyi dohányzás – avagy az idő pénz?

Ha a munkáltatónál megállapodás ugyan nincs, de van a kollektív szerződés megkötésére jogosult szakszervezet, akkor e szakszervezet beleegyezése szükséges. Ez a feltétel azt jelenti, hogy a szakszervezetnek a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállalóknak legalább a 10 százaléka dohányzásellenes munka.

hasznos tippek a dohányzásról való leszokásról

Ha ilyen szakszervezet a munkáltatónál nem működik, akkor a munkáltatónál a megállapodás megkötésekor foglalkoztatott munkavállalók legalább 50 dohányzásellenes munka egyetértését kell megszerezni.

Érdekes ellentmondás, hogy ennél az 50 százaléknál jóval kisebb támogatottsága is leszokni a dohányzásról hízhat a kollektív szerződéskötési képességgel bíró szakszervezetnek, aki mégis áldását adhatja a dohányfüstmentessé válásra.

Munkahelyi dohányzás – játék a tűzzel?

Arra már nem tér ki a jogszabály, hogy egy ilyen szavazást hogyan kell lebonyolítani. Az viszont világos, hogy minden munkavállaló szavazhat, akinek a munkáltatóval fennálló munkaviszonya van, így a próbaidejüket, felmondási idejüket töltők is, vagy azok is, akik valamiért éppen távol vannak a munkából pl. Fontos végül, hogy a füstmentes munkahelyeken is ki lehet jelölni dohányzóhelyet, ha azt a kollektív szerződés előírja, vagy a fentiek szerint a szakszervezet, illetve a munkavállalók azzal egyetértenek.

Kapcsolódó cikkek: Jogi eszközökkel küzdene dohányzásellenes munka nemek közötti bérszakadék megszüntetéséért az EU Az Európai Bizottság javaslatokat terjesztett elő annak biztosítására, hogy az unióban a nők és a férfiak egyenlő munkáért egyenlő díjazásban részesüljenek.

napló egy dohányosról, aki naponta leszokott a dohányzásról

A munkaerő-kölcsönzés feltételei A meglévő munkaerő-kapacitás bővítésének vagy helyettesítésének igénye szinte minden vállalkozás működésének természetes velejárója. Bár a vállalkozások többsége igyekszik ezt a problémakört új munkavállalók foglalkoztatásával megoldani, számottevő jelentőségre és növekvő népszerűségre tett szert a munka törvénykönyve által szabályozott munkaerő-kölcsönzés intézménye is.

A visszaélés-bejelentési rendszer alkalmazásáról Jelen cikk a visszaélés-bejelentési rendszer alkalmazását vizsgálja a Magyarországon jelenleg hatályos és jövőben bevezetésre kerülő szabályozások tükrében, összehasonlítva ezen szabályozások legfontosabb jellemzőit. Védettségi igazolvány: tehet-e különbséget a munkáltató?

Dohányzás munka közben – milyen következményekkel számolhatunk?

A munkáltató nem kötelezheti oltásra az alkalmazottakat, de a védettségi igazolvány megléte esetén tehet megkülönböztetést, ha ezt a munkafeladat ellátásához kapcsolódó objektív körülmény indokolja. Már készítik elő az ingyenes állami adattörlő alkalmazást A tervezett ingyenes állami adattörlő alkalmazásról szóló kormányrendeletnek megfelelően az NMHH jelenleg azon dolgozik, hogy május 1-jére a jogszabályban szereplő paramétereket teljesítő felhasználóbarát, biztonságos program álljon rendelkezésre.

Keresés Keresés csak a prémium cikkekben Jogi aktualitásokat véleményezünk.

kérted, hogy hagyja abba a dohányzást